Talent-Konzept
Schaffen Sie ein faires und offenes Wettbewerbsumfeld:
Das Unternehmen ist bestrebt, gleiche Wettbewerbsbedingungen für Mitarbeiter zu schaffen, damit Mitarbeiter unter der Prämisse konkurrieren können, die gleichen Ressourcen zu erhalten, sich im Wettbewerb zu verbessern und das Überleben des Stärkeren zu erreichen.
1. Eklektizismus, Chancengleichheit, Meritokratie;
2. Geschlecht, Herkunftsort oder körperliche Merkmale sind unbeeinflusst;
3. Es gibt keine Alumni-Fraktion und einen Blick auf das Portal;
4. Persönliche Beschäftigung wird nicht bevorzugt.
Gestalten Sie eine herausfordernde Karriere für Mitarbeiter:
Das Unternehmen geht umfassend auf individuelle Bedürfnisse ein, verbindet persönliche Werte mit unternehmerischen Entwicklungszielen und gestaltet herausfordernde Karrieren für Mitarbeiter.Die gesetzten Ziele sind sowohl praktisch als auch herausfordernd und werden durch die Bemühungen der Mitarbeiter erreicht.Realisieren Sie die „Win-Win-Situation“ zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.
Anstellungsprinzip
Eröffnen Sie drei Talentkanäle:
Jeder ist ein Talent, und Talent ist über die ganze Gesellschaft verteilt.Um die lokalen Vorteile voll auszuschöpfen und gleichzeitig lokale Ressourcen umfassend zu absorbieren und die führende Position von Tianyu Investment zu sichern, hat das Unternehmen energisch Kanäle geöffnet und Talente rekrutiert:
1. Absolventen der Hochschulen und Universitäten
2. die Zentrale und die örtlichen Dienstleistungszentren, die für die öffentliche Rekrutierung geöffnet sind
3. gutes Rückkehrpersonal
Halten Sie sich an das Prinzip der vier großen Arbeitgeber:
Menschen kennen: Menschen verstehen, Menschen verstehen, Menschen respektieren, nicht nur den Tisch kennen, sondern auch das Potenzial von Menschen kennen;
Ermutigen Sie Menschen: Schaffen Sie eine entspannte Umgebung, sorgen Sie dafür, dass sich die Menschen wohl fühlen, suchen Sie nicht nach der vollen Schuld, ermöglichen Sie es, die Selbstdisziplin zu verbessern;
Menschen einstellen: Bieten Sie jedem Mitarbeiter eine Bühne, auf der er seine Talente zeigen kann, und schaffen Sie Möglichkeiten zum Lernen, zur Entwicklung und zur Selbstverwirklichung.
Ein Mann sein: einander aufrichtig behandeln, freundlich zu anderen sein, tolerant sein, verständnisvoll sein, sich nicht auf internen Konsum einlassen, Hingabe und Loyalität, Treue zur Pflicht, das Unternehmen als Zuhause nehmen und Ehre mit dem Unternehmen teilen.
Rekrutierung
Spezialist für Network-Marketing
1. Weiblich, Hochschulabschluss oder höher, Marketing als Hauptfach;
2. 2 Jahre Berufserfahrung, vertraut mit der Anwendung verschiedener Office-Software;
3. Vertraut mit dem Betrieb der wichtigsten B2B- und B2C-Plattformen und mit einzigartigen Einblicken in den Netzwerkverkauf;
4. Verstehen, wie man Werbemethoden wie Suchmaschinen, Blogs, Foren usw. verwendet, um die Arbeit zu fördern;
5, starke Online-Kommunikationsfähigkeiten, Affinität und gute Sprachkenntnisse, gut im Umgang mit Kundenbeziehungen;
Außendienstmitarbeiter
1. Männlich, College oder höher;Marketing Hauptfach
2. Seit mehr als 2 Jahren im Vertrieb oder in verwandten Kanälen tätig;
3. Starke Verhandlungs-, Informationssammlungs-, Kommunikations- und Druckfestigkeit, die in der Lage ist, Kunden in kurzer Zeit unabhängig zu entwickeln;
4. mit dem relevanten Produktabsatzmarkt vertraut;
5. Starke Ausführungs- und Marktentwicklungsfähigkeiten;Kundengruppen werden in Engineering-Projekten bevorzugt;
6, Direktmarketing, Telemarketing-Erfahrung wird bevorzugt